「员工福利方案」公司员工福利方案有哪些（最完美的范例）

员工福利方案

为保障员工依法享有国家规定的各项福利，充分体现公司员工的人文关怀，不断增强公司的凝聚力和竞争力，进一步规范公司福利管理工作，特制定本方案。

第一条本方案适用于公司全体员工。

第二条凡是公司员工，均依法参加国家规定的社会保险，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险并享受住房公积金等。

第三条公司每月为员工提供300元伙食补助。

第四条公司本部员工项目部每月累计15天及以上的发放工地补助300元。

第五条由于XX条件艰苦，环境恶劣，因此对于在XX长期上班的员工按照每人每天10元的标准发放工地补助。

第六条节假日补助。在法定节假日，员工可享受节假日补助，具体标准如下：

春节、“十·一”按每个节日人均1000元标准，发放实物礼品或购物卡；

元旦、“五·一”、端午节、中秋节按100-200元/人标准购赠节日礼物；

“三八”妇女节按300元/人标准向女员工购赠节日礼物。

第七条防暑降温费。公司员工按每年300元/人标准、劳务员工100元/人标准。

第八条暖气费、水电费补贴。暖气费每年补贴一次，850元/年；水电费按月补贴，标准为每月30元/人。

第九条员工受伤、生病住院或员工父母、配偶、子女住院（连续住院时间10天以上），由单位、工会代表公司进行慰问，并购买100-300元标准的慰问品。

第十条员工体检。公司每两年为员工提供一次常规体检，费用由公司承担。

第十一条困难补助。根据实际情况，每年为特困员工给予适当补助。

第十二条公司员工本人或直系亲属若发生法律纠纷，公司可安排法律顾问无偿提供法律方面的咨询服务。

第十三条公司每两年为员工统一购置一套职业装。

第十四条团队活动费。在工作或非工作时间，公司将定期、不定期组织相关活动，费用由公司承担。

第十五条市内交通费。公司本部工作人员在150元/月的标准报销交通费。

第十六条通讯费报销。按照《关于调整移动通讯话费报销标准通知》执行。

第十七条其他为公司工作的相关人员可参照本方案执行。

第十八条员工在试用期间只执行本方案第二条相关保险待遇。

第十九条本方案从发文之日起实施，之前公司制订的相关文件同时停止执行。

第二十条本方案由公司人力资源部负责解释。