杨慕涵
都说爱情是人类永恒的话题，甚至有些人认为“生命诚可贵，爱情价更高”。但在身价一个比一个高的互联网圈里，找不到男/女朋友却成了让人头疼的问题，在那些动辄数万员工的行业巨头里，这甚至是关乎发展的大事之一。
为了解决这个触及到根基的问题，不少公司都鼓励“内部消化”，最近就有家厦门的公司就通过万元大奖来奖励内部结合的员工。除了拿出奖金，很多公司甚至还别出心裁来为员工创造与异性的社交机会。
那么，圈内的这些公司到底都出了什么妙招呢?
根 据一份行业调查，在接近500万的互联网从业者里男女的比例约为7：3至6：4，严重失衡的情况下，大量的IT精英长期处于单身状态。行业目前的三巨头， 阿里、腾讯、百度均拥有员工超过2万，单身员工占了多数。面对如此迫在眉睫的问题，引领群雄的BAT都拿出了自己的看家绝技。
我 们先看看阿里是怎么做的。首先，他们从大政策上是鼓励内部员工间的恋爱甚至婚姻的，一年一度的“阿里日”都会有大批的员工举行集体婚礼，其中“阿里夫妇” 的数量在逐年增长，去年已经接近100对。其次，他们从新人入手，充分了解员工的情感状况，据说面试时甚至都要详谈自己的恋爱史。根据小内的打听，阿里官方关于办公室恋情的具体说法是：恋爱与婚姻是自由的，但前提是情侣/夫妻不能在同一部门，也不能是上下级或交叉部门。
阿里采取开明的政策， 小内认为有一定道理所在。阿里位于非一线的杭州，这里并非科技人才的集中地。阿里想要引进大量人才，就必须解决其个人生活/情感问题，有相对积极员工恋爱 政策就顺理成章了。你甚至还可以翻翻“阿里十八罗汉”的名单，里头竟有两对夫妇。特别是孙彤宇及其彭蕾，如今贵为支付宝CEO的女方当年正是凭借情感因素 才上了阿里的船。
虽然位于人才济济的北京，但百度的“官方恋爱政策”也比较宽松，这或许因为李彦宏正是在夫人的鞭策下才回国开创事业。他们同样鼓励员工之间进行内部结合，不过结婚需要报备上级。根据小内了解，“百度情侣”只要不是在同一部门，不是上下级或者交叉部门，便可以自由发展。
相 比而言，腾讯的相关政策倒是有点特别，他们倒也不阻碍内部员工的自由恋爱与婚姻，但是两口子不能是同一事业群的。比如，Q哥和Q妹就万万不能走到一起，否 则小马哥会生气滴。在这样的情况下，夫妻一方必须调离到其他事业群里或者干脆离职。此外，腾讯还有一项铁的纪律——不能有任何直系亲属在公司任职，甚至还 特地颁布了《亲属回避制度》。至于为什么要这样做，其实到底很简单——腾讯创业是5名同学，他们从一开始就定好了彼此制衡的方针，裙带关系万万要不得。
总之，巨头公司从来都没有不近人情，BAT们在规则之内给了员工们足够的空间，与硅谷同行们相比是毫不逊色的。小内认为，一个大企业想成就辉煌，安顿后方是首要问题，员工在情感/家庭无忧之后必然会知恩图报，甚至“鞠躬尽瘁死而后已”。
为员工的幸福，也是拼了
圈内从业员工单身率高的问题，在游戏界表现得尤为明显。那些平日“编码攻城”无数的单身狮们，遇见心仪的女生从来都是方寸大乱。某游戏公司曾有一名男程序员 为向女同事求爱买来99台iPhone在楼下摆成心型，结局是被当场拒绝。为避免尴尬的事件再次发生，该公司特地举办一次“恋爱培训班”。
在 培训班上，除了有恋爱导师来传授“独家技巧”，现场还安排了单身男女的速配环节。公司为了给大家提供恋爱机会真是拼了，成功“脱单”的员工不仅能获得不菲 的一笔约会基金，还能获赠春节回家机票。可单身员工们还是不为所动，培训班上结成的16对“速配情侣”，只共度了一个周末就已全部“恋人转路人”。对于这 样的结局，有网友如此吐槽：是逼办公室情侣分手再找新欢的节奏吗?弄不好的话，员工的单身率还会不降反升。
无独有偶，去年光棍节前夕，一家来自成都的IT公司为了鼓励员工“内部消化”也拿出了绝招。根据当时发布的微博，该公司为鼓励员工恋爱，拟定了下述福利：
恋 爱奖金——即从公告发布之日起，凡是该公司恋爱成功的单身男女，均可获得1112元恋爱奖金;鼓励员工吃“窝边草”——凡是在该公司内部解决问题的员工， 除奖金外，公司还会开内部派对以示庆祝;鼓励“挖墙脚”，凡是与当地其他IT公司员工恋爱的，可再获得500元-1000元随机抽的“潜力墙脚奖金”;此 外，公司还对失恋的员工进行了人文关怀，允许失恋员工一个月内提出带薪休假两天。
此文一出，便引起了成都IT圈的轰动。前所未有的福利，让很多IT男女都羡慕不已，短短几个小时微博就被转发1000多次。网友也给出了“业界良心”的评价，甚至有人看到这么好的福利当场“求收留”。
要 论声势浩大，还属巨人为员工寻找另一半而自办的“非诚勿扰”。这场圈内少见的大动作，是他们HR部门针对单身员工安排的七夕特别活动。因为方式贴心、新 颖，受到不少员工好评。他们的官微当时还特意发了条广告：八月，牵手季节。巨人版“非诚勿扰”上演!根据小内的了解，巨人一向都关注员工的情感生活，去年情人节期间《江湖》项目就被集体放假一天，甚至总裁亲自要求员工都必须出去谈恋爱，否则就没有年终奖拿。
酸甜苦辣的“内部消化”
前面我们看到，各大公司为了解决员工单身问题都在拿出浑身解数。但感情从来都是一件非理性的事情，在公司鼓励自由恋爱的氛围下，各种悲喜交加的故事也是层出不穷。
2013 年8月，美国媒体曝出谷歌联合创始人布林婚变，与妻子已经分居数月。竟是因为好男人布林出轨了，他爱上了谷歌眼镜项目组的女职员罗森伯格。可问题来了，当时的罗森伯格明面上还是雨果的女友。雨果的原计划是打算带着女友一起前往中国香港寻找新机会，可等来的却是分手的消息，女方甚至都没有去解释原因。你可以想象，雨果在得知真相之后会是怎样的愤怒，之后加盟小米也许为的就是能有“复仇”的一天。
虽然“挤走”了雨果，这场办公室三角恋的另两位日子也不好过。由于佩奇在道德方面一直都非常严格，当他听闻布林的绯闻之后感到非常不高兴，甚至都不愿意再跟老搭档说话。因为离婚官司，布林还损失了不少财产，更关键的是他在谷歌内部权威大失。罗森伯格也因为周围的舆论压力，一度还患上了抑郁症。
一 向在我们印象中前卫开放的美国人，遭遇职场感情纠葛同样也是非常保守正经的。感情本属于个人私事，其他人本来无权去干涉，但在布林公司内部搞什么出轨加夺爱就真心不太合适，扰乱了团队氛围而且还折损领导威信。在这点上，他就得像刘强东学习了。同为70后，我们“强东哥”在办公室恋情上那可是如鱼得水，当年 的“番茄爱情”便是得意之作。而且京东从不对内部消化加以限制，但刘强东曾严禁员工与竞争对手有任何情感瓜葛。
除了布林的苦和刘强东的甜， 小内还要说一个酸辣的故事。人人网在去年6月份突发了多场内部纠葛，士气一度跌倒谷底。其中有一起颇为狗血的争执就和内部夫妻档有关。陈一舟在被下属邮件 炮轰后，与另一名高管杨慕涵发生了言语冲突。原因是后者的丈夫许朝军在离职创业后有多个项目与老东家存在竞争关系，留在人人的杨慕涵便被他指责“吃里扒 外”。可实际上杨慕涵本人在冲突发生前两个月已经提出辞职，而且人人内部对她的评价很高，根本不存在所谓问题。唯一的解释就是，陈一舟拿她当出气筒，夫妻 俩是躺枪了。
说到这里，恐怕大家对于互联网圈办公室恋情的状况有了一个了解——根本是可遇而不可求。纵使阿里的两万多员工一年能产出100 来对新人，但放在有数百万从业者的整个互联网圈这根本算不得什么。就算行业巨头们从来不对公司情侣们过多阻拦，甚至不少公司还去一心去撮合，可往往吃力不 讨好。问题的关键，小内认为还是在每一位行业同仁，太多人都只是思想上的巨人。春天快来了，骚年们要抓紧，不论是过年回家相亲还是主动去寻求约会，总之要 行动起来!
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