「2015工资改革方案」2015年公务员基本工资改革方案

2015工资改革方案

平心而论，公务员辞职潮的出现的确从一个侧面映射出官员腐败的状况，至少此前公务员是一个令人羡慕的肥差，这种状况显然是不正常的。而一些公务员此刻的辞职选择，也有其符合人性的一面，也无可厚非。

值得关注的是，不少辞职者都是具有相当能力的精英。同时，另一家内地著名招聘机构“前程无忧”发现，许多工作经验不到5年的年轻公务员也在积极寻找新工作。

现在公务员辞职带来的人才流失，说明在严厉的反腐败同时，公务员制度也需要有新的奖励机制。

首先，内地公务员的收入应有更加灵活的调整幅度。相比之下，香港公务员有着更加合理的加薪渠道。政府会通过比较私营公司与政府的类似职位，以及每年调查私营公司过去一年中工资的上升或下降幅度，来确定公务员薪酬调整的幅度。其次，内地公务员晋升需形成一套客观科学稳定的绩效标准。

在发达国家公务员考核体系中，尤其重视绩效管理的办法，每年年底会对一年完成情况进行评价，这个评价决定了未来职务以及收入的升降。内地目前也在做出一些改革，但需进一步更新考核体系，亦需破除潜规则的陋习，提高职务升降和收入的透明度，给公务员群体以清晰的预期。在这样的基础上，公务员正常的流动才值得鼓励。

　　2015年公务员基本工资:

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

工资工龄体系

每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。

奖励工资:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

补助工资:

1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资&pide;5,逢一进十。

2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资&pide;3,逢一进十。

3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资&pide;10,按月发放,三年一调。

5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。