中兴程序员
有人的地方就有江湖，江湖险恶，你尔我诈这是无法避免，更何况职场这个明争暗斗的大江湖呢。在职场你生存能力不强那就成他人斗争的牺牲品做准备。
近日，我们原本平静的通信IT圈被一中兴某员工因被辞而跳楼自杀的新闻炸开了锅。这为逝者是中兴的程序员名叫欧建新，今年42岁。欧建新出生于武冈普通家庭，学生时期成绩优异，本科毕业于北航，硕士毕业于南开，华为八年，中兴六年，名校学历，大厂经历，用"职场精英"形容他一点不为过。98年毕业迄今快20年，赶上了深圳高速发展的红利期，成家立业，买房买车，儿女双全，经济和生活都羡煞了不少旁人。
12月1日，部门领导突然找他谈话，期间流露出劝退的意思。当时他完全没有预见到这个局面、一时无法接受要被公司辞退的决定，难以接受这个突如其来的打击，回来后闷声不坑，脸色非常难看。
本来对公司辞退方案已经不满却无法辩驳的欧建新，只能寄希望于公司念其苦劳能在股价上有所补偿。但是在补偿方案的沟通中，公司领导态度冰冷而强硬，完全从劝退变成了逼退。
"我们公司有内部矛盾，我很可能成为牺牲品。"这是欧建新和妻子说的最后一句话。
在从谈话回来3个小时后，他从大楼一跃而下，舍下家中的老人、妻儿，结束了42岁的生命。
对于中兴程序员跳楼紫自杀评论众说纷纭，很多太不近人情：“纯粹是个人心理素质不行”，“一死了之不过就是为了逃避问题，这种人也成不了什么大事”……或是咒骂企业冷血，或有人提到要不断学习提升自身修养，提高自我的不可替代性。
在没人知道欧某死前到底经历了什么的情况下，指责他无能或心理素质不过关是武断的，也丢掉了人性温度。
也有人说他技能单一，除了自己干的一摊工作，接触不到其他的，一旦从事多年的技能过期了，转型困难。这倒也是实情，但是不是指责的理由。这也是大公司的“通病”吧，大公司有个特点：分工细致，任何一个员工都是从事某一部分的工作，也就是所谓的“螺丝钉”，这也就导致了大型企业的员工只能几年如一日地处理自己的本职工作，对于工作之外的其他内容，也是两眼一抹黑的。
欧建新大概没有提前意识到自己的职业危机。中兴的状况近几年越来越不乐观，行业会落伍，通讯的旧技术也会过时。不论压低股价回收的事情是否属实，中兴若真的做到这一步，其中也不乏经济方面的压力，而这种种的不乐观，作为员工其实是可以预判趋势的。且不说能不能完全避开危机，但至少有机会提前准备退路。一味地跟随公司的需求而发展，没有及时全面地更新自己，穷途末路时，吃亏的还是自己。
拿这个自杀的资深工程师来说，如果他在平时能够利用自己的专业知识，去一些培训机构给学生们讲讲编程，或者利用互联网平台开个个人工作室接一些单子，都是不错的方式，日积月累，也能取得一番成绩，至少比突然被公司劝退，毫无准备，仓皇失措选择自杀要强百倍。
中年危机是正常的，每个人都一样，哪个公司没有宫斗?我们改变不了公司，只能改变自己。
下面是兼职网小编给大家总结了几招宫斗防身术：
首先，害人之心不可有，防人之心不可无，千万不要幻想埋头苦干，就能出人头地，千万不要相信什么是金子总会发光的鬼话。职场险恶，你要低头干活，更要抬头看路。工作的时候，也要不断观察周围的环境，聪明一些，不是为了害人，而是为了防身。
其次，要奉行多交友、少树敌的原则。将朋友搞得多多的，将敌人搞得少少的，这才是玩转职场的铁律。这时候，“求同存异”一定要记住!撕逼现在是办公室的常态，但是一定要注意，撕逼不是目的，而是过程!在撕逼前，要想一下，和人家撕破脸对你有什么好处，要有结果思维，从结果倒推，否则如果只是出出气，最终自己毫无收益，那么这种就是给自己未来树敌，得不偿失!
职场里有一个“忍、狠、滚”的三字要诀，推荐给大家仔细琢磨。“忍”是说，你刚到公司，或者公司刚换领导的时候，你要做的是“忍”，不要没看清形势的时候就贸然站队，否则你死的时候都不知道是怎么死的。“忍”不是无为，而是多看、多想、多聊，伺机而动。
“狠”是说，你要有底线，在职场要软硬兼施。不去害人，但也不能在被人害了还给人家数钱而无动于衷。当你的底线被别人挑战的时候，要勇敢站起来亮剑!这种亮剑，是一种姿态，显示自己的实力，也让那些要害你的人忌惮!
“滚”是说，当你大势已去，翻盘无望的时候，就要识时务者为俊杰，及时离开。一是离开的时机很重要，要在巅峰的时候走，而不是被人赶走，这个很重要。
生活中的坎儿太多，无论被虐成什么样都不要轻易放弃自己的生命，生活就要去各种尝试，你不试试怎么知道呢?莫让中兴程序员跳楼的悲剧重演，把该承担的那部分责任担负起来，逃避那你永远就是懦夫。
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