富士康曝非法加班
日前，富士康被曝非法让实习生加班新闻引网友激烈讨论，近些年来大学生就业形势越来越严重，导致大学生就业门槛越来越低，实习生已经沦为廉价劳动力及免费劳动力，那么实习生劳动权益被侵犯时该如何维护自己呢?
被学校强制送到富士康，实习生每天工作11小时
日前，一些高中实习生向媒体曝光郑州家富士康工厂实习工作时间长达11个小时，任务是组装iPhone X。富士康则称，“所有(学生)都是自愿加班的，而且给了报酬和补偿。而实习生则表示自己都是被强制送来实习和强制加班的。
今年9月，当时郑州城轨交通中等专业学校向当地苹果供应商富士康工厂输送了3000名实习学生。这批实习学生年龄介于17岁至19岁，他们说，自己被告知，需要在这家工厂工作三个月，以获得“工作经验”，使他们能够毕业。但是每天所谓的“实习工作”跟他们学习的专业并没有多大关系，而且他们无法忍受每天长达11个小时的工作。
富士康大家一定都不陌生，我们手上很多电子产品均出自于该组装工厂，而且它还是苹果在亚洲的主要供应商，每天生产大量的电子配件及成品，因为对人力的巨大需求，近几年来富士康工厂加班逼死员工案例时有发生。
为了应对iPhone的季节性供应，富士康每年都要雇佣大量短工，而这些短工的来源当然靠简单的人力资源公司就能解决的，为了完成工作量，富士康工厂开始于一些职业学校合作，学校提供劳动力，工厂提供工作经验及报酬，看起来是两全其美的事情，但是却忽视了学生主体的感受，不到20岁的高中生为了毕业而忍受11个小时的加班，本就已经背离初衷。
近些年来，我国大学生人数激增，导致大学生就业形势日益严峻中，大学生回炉重造上技校已经不是新鲜事了，很多高中生都会选择一所包就业的技工学校就读，这样既能拿到就业证书，也不愁找工作，但是无论怎么样，都要注重保护自己的劳动权益。
实习期间也要保护自己的劳动权益
其实，实习生是大学生正式工作前的试探，一般是大三、大四的时候，可以找家合适的公司实习，积攒一些工作经验，但是实习生低薪甚至零薪水的事件也是经常被爆出，实习生被当廉价/免费劳动力已经是常态，那么大学生实习就该自己花钱买经验吗?
不然，首先，我们在找实习工作时应该像找正式工作一样，提前了解实习公司的经营状况及经营业务，以免被“皮包公司”蒙骗做免费劳动力。
其次是，要问清自己实习期间的工作内容及工作报酬，一般实习期间的工资会比较少，有些公司甚至没有，但是实习工作补贴一定会有的，我们虽然是去实习，但是只要付出劳动力就该得到相应的报酬作为回应。
最后是，实习期间如若有被剥削劳动力及窃夺知识成果的行为，都该予以反击，向有关部门投诉举报公司该行为，像这种强制加班的行为，已经严重损害劳动者自身的权益及生命安全，所以应该强烈抵制剥削实习生劳动力。
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