「22地调最低工资」全国22地调最低工资标准,最低工资是什么?有什么影响?

22地调最低工资

据统计2017年以来，全国共有22个城市正式上调最低工资标准，其中北上广深等一线城市的最低标准超2000元，那么什么是最低工资，调整最低工资标准对我们的实际工资又有什么影响呢?最低工资标准是否包括“五险一金”呢？低于最低工资标准怎么办呢？

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

五地月最低工资标准上2000元

最低工资标准上调后，目前，上海、深圳、浙江、天津、北京这五个地区的月最低工资标准迈入2000元大关。

其中，上海月最低工资标准2300元，为全国最高;深圳次之，为2130元;浙江第三，第一档月最低工资标准为2010元;天津月最低工资标准今年是首次突破2000大关，达到2050元;北京月最低工资标准刚好为2000元。

为何会有不同档次的最低工资?

根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。一些省份开始将几个档次标准归并为一个标准。如，青海省此次调整月最低工资标准，由西宁市、海东市1250元，海北州、海南州、黄南州1260元，海西州、果洛州、玉树州1270元，全省统一调整为1500元。

最低工资是否包含“五险一金”?

每次最低工资标准上调后，不少网友会问：最低工资里包不包括“五险一金”呢?

对此，各地规定不尽一致，有的地方明确不包含，而有的地方则包含在内。如，北京、上海明确，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。

而贵州等地则明确，月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金。

上调最低工资标准有啥影响?

最低工资标准逐步上调，会产生什么影响?，最低工资标准上调，对保障和改善低收入工薪劳动者及其赡养人口的基本生活非常重要，同时也会带动其他岗位工资水平、加班工资计算基数等提高。

同时，与最低工资挂钩的一些待遇标准也会相应上涨。根据人社部、财政部今年印发的《关于调整失业保险金标准的指导意见》，逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准的90%。按照90%这个标准，随着最低工资提高，其当地的失业金标准也会水涨船高。

工资低于最低工资标准怎么办?

如果职工发现自己的工资标准低于当地的最低工资标准，该怎么办呢?

最低工资标准只是一个保障标准，不是分配标准，不能把最低工资标准作为单位工资的发放标准。如果劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向“12333”人力资源和社会保障热线或当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

试用期内是否也应执行最低工资标准?

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

综上可知，全国各个城市上调最低工资标准是在一定程度上保护劳动者的权益的，但是由于各个城市的发展情况不同，所以标准存在差异，一线城市的最低工资标准明显高于普通城市，但是由于最低工资标准只是一个保障标准，不是分配标准，所以不能低工资标准作为工资的发放标准。