长春大学生兼职网
如今，已经是7月下旬，各所高校，也都进入了暑假的节奏，而对于高校大学生而言，暑假，无疑是打工赚钱的好机会，在培养自己生存技能的同时，还能获得一定的经济收益，让很多大学生开始盲目的选择工作。也正是因为这种盲目的选择，很多大学生与用工单位产生了纠纷。
案例一：干了一个月 只得到160.25元工资
小雪是一位女大学生，5月下旬，她在网上看见了一家娱乐传媒有限公司的招聘信息，5月26日去公司面试的，面试合格后，有5天培训期，然后就开始试用期。小雪6月1日正式入职，入职前，她与所在公司签订了一份《员工试用期合同》，合同标注第一个月基础工资1750元。
但是，入职后公司负责人告诉她，工资是根据绩效算成绩的，可是第一个月给了小雪30个任务，工作量特别大，通过率很低，后来还经常临时添加工作。6月29日，负责人找到她，表示她工作干得不好，双方协商后，小雪选择了辞职。30日小雪正常是休息的，其实就算干满了一个月。
然而，让小雪万万没想到的是，到了7月15日发工资的时候，她只拿到了160.25元，对此，公司的解释是，主要因为小雪没能给公司带来效益，绩效也没有按时交，平时工作态度散漫，给公司造成了一定的损害。
而后，在长春市朝阳区劳动保障监察大队工作人员的帮助下，7月21日，涉事公司将1600元工资交给了投诉人，投诉人当场表示非常满意。
案例二：工作未满30天交给中介500元押金要不回
16日，东北电力大学的大一学生小徐在“58同城”上看见了一个日薪150元的兼职招聘，但是交了500元的押金后，却听说用工单位只能给2000多元的月薪，徐同学不满意，希望中介公司退还500元押金，但是被告知退不了钱。于是，他发了微博并联系媒体，希望事件纠纷得以解决。同时，据徐同学介绍，遇到和他相同情况的人不少。
记者联系到该中介公司，中介公司表示，在面试的时候，已经明确的告之小徐工作未满30天，不退还押金，学生是同意的。至于学生说的工资问题，现在还没有发工资，他们怎么能说与之前约定的不一样。而对中介公司的回应，学生不予认同。目前学生已经将情况反映给劳动监察部门，中介公司则表示，学生发微博的行为已经侵犯了公司的声誉，不排除通过法律手段解决此事。
调查：假期打工成时尚 新兴兼职受欢迎
暑假来临，记者调查大量在校大学生，有近三成大学生暑期选择打工赚生活费和零用钱。“暑假打工可以挣生活费，还可以锻炼吃苦能力。”大一学生小莹告诉记者，她从去年暑期就开始利用假期打工。因为个子高，皮肤好，她为不少商场化妆品专柜都做过促销员，收入按小时计算，负担自己的生活费完全没问题。“刚放假商场活动多，今年我打算先打工，攒一部分钱。我们寝室所有女孩都约定好了要利用暑假前期打工，然后开学前一起去旅行，这样就不用向爸妈要钱了。”她说。
记者还发现，有不少大学生选择到近年新兴起的休闲娱乐行业兼职。密室逃脱、桌游俱乐部、时尚网咖，都是大家感兴趣的打工项目。记者也踏查了长春的红旗街商圈，发现在一些新兴娱乐行业内，有不少大学生的身影，在自己喜欢的地方工作，是他们的梦想。
而当记者问及他们如果遇到工资不发少发的情况，他们的解决办法时，大部分学生说，通过发微信微博，形成舆论能量，捍卫自己的权利。
预防：六大常见打工陷阱早知道
同时，记者梳理了常见的六大打工陷阱。
1、不论是全职或打工，初次求职的新人对薪水常有高于实际的需求。因此一些用人单位即以夸张、离谱的高薪为饵，如欢迎社会新人，底薪非常高，诱使求职者上钩。
2、招聘条件宽松的企业或许另有隐情，工作性质不清，任务不明，遮遮掩掩、行动诡秘，这时就要非常留心，可能已沦为不法之徒的帮凶。可能正从事涉毒、偷运、销赃、窝赃、传销等非法工作。而一旦事情败露，违法者全无踪影，而你成为了替罪羊。
3、市场上推销员等业务人员工作辛苦，报酬不高，但用人单位需求甚多，于是普通的推荐工作往往被极尽粉饰、包装，求职者往往直到上班的第一天才知道实情。
4、如果大学生在招聘中留下重要证件之类的东西，就可能成为欠费、欠税、担保人等各种形式的债务人，也可能成为敲诈勒索的对象。
5、要办证费、资料费、报名费、劳保费、保险费等名目繁多的收费。大学生切记，没赚钱决不花钱。
6、如果对方为掌握你的全面情况无休止面试，你可能已经处于危险的境地。要么设下小圈套让你闯祸，然后高价索赔；要么你的家人朋友可能接到你车祸、病危此类的通知，于是匆匆将钱转入了不法之徒的账号。
谨记：签订《劳动合同》很关键
究竟如何区分“陷阱”工作，又如何维护自身权益？吉林铭英律师事务所张新峰律师从法律的角度，给出了这样的建议。求职者找到合适的工作后，签订《劳动合同》是重中之重。张新峰强调，要避免签“口头合同”、“模糊合同”等情况，正规合同必备内容包括劳动合同期限、工作岗位和时间、劳动保护和劳动条件、工资待遇及支付、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。“签订合同时还要特别注意，要明确试用期的时间，试用期内的报酬等条例。”张新峰说，避免遇到反复炒掉员工、随意延长试用期、试用期内不赔偿工伤等情况。通过中介寻找职位时，一定要选择拥有人力资源和社会保障部门核发的《职业介绍许可证》，有工商行政部门核发的《营业执照》的中介。遇到“陷阱”时也不要惊慌，应第一时间向劳动部门投诉，如仲裁之后不服裁定，还可以到法院提起诉讼。
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