将seo外包给第三方是一种可取的方式，自己组建seo团队也是可行的，两种方式各有利弊，根据自己的情况选择即可。那么，如何组建靠谱的seo团队呢？答案在于各个细化的岗位的人才技能本身，合适的位置布局合适的人才，离最靠谱的seo技术团队就不远了。
一、团队必备人员SEO主管
作为SEO部门主管在SEO部门中发挥着至关重要的地位。是整个团队的领头羊，正所谓“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，一个好的领导者才能带领出一支有效率的SEO优化团队。SEO主管负责整个网站的SEO统筹和管理，SEO部门主管需要有较高的水平，非常了解搜索引擎并熟练的掌握SEO的原理和方法。
SEO主管是一个团队的灵魂，是整个团队的领头羊，在SEO主管的带领下团队才能发挥出应有的潜能。在网站优化前期可以制定比较详细可执行的SEO优化方案，SEO主管除了需要全方位的了解整个SEO过程，还需要具备一定前端的能力、需要懂的网站建设、HTML/CSS/JS/PHP代码，熟悉常见的CMS内容管理系统，因此SEO主管必然是一个复合型的人才，有很强的个人优化能力、出色的管理能力，以及沟通协调能力。
二、seo专员不可或缺
说到SEO专员，可能很多人就分得不清楚了，SEO专员到底是做什么的?其实seo专员就是做网站最佳的用户体验的，有必要的情况下，需要到线下去走访用户，听听用户对网站的评价，和使用中存在什么样的问题，从而减少用户在网站的跳出率，提高用户粘性度。对网站内部结构、分类设置、URL规范化进行优化，在人手不够的情况下seo专员并入到seo部门主管工作中。
三、前端工程师
技术人员需要按照SEO主管的要求制作网站，对网站内部结构、分类设置、URL规范及转向进行调整。技术人员主要以代码优化为准，调整网站的结构、压缩代码达到利于优化的目的。
四、美工
对于网站美工也是偏向于技术人员，网站美工应有自己独特地审美观，对于所处行业有自己的见解，一般是若人手不够，都是网站运营技术人员兼职网站美工，如果一个又懂技术又懂美工的人员，薪资是不菲的。这类人，也是现在最缺的人员。美工主要是配合前端工程师，设计出符合网站需要的图片，美工需要具备良好的美术功底，对色彩有深刻的把握力、特色的设计风格，贴合用户需求。
五、网站seo编辑
为网站编辑高质量的原创文章，需要具备扎实的写作功底、能够感知社会事件、网络事件等等的发展。网站的编辑人员可以说是一项说难不能，说简单的不简单的工作。网站的编辑不仅需要有一个扎实的写作功底，还需要的是一个敏锐的触觉，能够感知社会事件、网络事件等等的发展。借助事件营销思维，达到最大效果曝光我们的品牌，从而形成流量与转换。现在网上流行最火的”挖掘机技术哪家强，中国山东找蓝翔”段子，就是最好的事件营销案例典范。
六、seo外链专员
这份工作是光荣而有艰巨的，“内容为王，外链为皇”，一句道出了我们外链的重要性。但这份工作又是有点枯燥，我们要重复性的机械式的去发连接。因此对于这份工作来说第一你就需要有一个坚持不懈的心态而且要有高度的执行力，外链专员做外链应取巧，如果你只知道不分平台，不区好坏，甚至用群发软件去发，那对我们的网站优化是百害而无不利的。
七、专业seo推广人员
可能有很多人员会把推广专员等同与外链专员，其实这种想法是不正确的，我们所说的网络推广主要侧重的是企业形象的推广以及产品的推广，这个侧重于营销，而外链专员则是主要围绕网站优化来进行，侧重于SEO优化。但是很多公司老板出去钱的考量，往往是把这两个人做的工作交由一个人来做的!
seo团队人员可多可少，核心的点在于物尽其用，让具备专业技能的人在合适的岗位上发光发热，如果有完整而详细的seo规划方案，如果具备很强的执行力，可以预见效果是更好的。
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