工资条
曾经，笔者所在企业也对是否发放工资条特别头疼。发吧，光制作就得用掉一天时间，还生怕中间出错引起争端，不发吧，一到发工资之时，员工就不断地来问工资详情，为此耽误了不少工作。那么，工资条是必须发的吗？是否有法律明确规定？答案是：工资条是企业必须为员工准备的！
对于企业来说，“发工资”是件大事儿，是务必要执行的行为，而“工资条是必须发的吗？”不同的企业却给出了不同的答案。一般大型企业体系比较健全，同时也为了避免争议，会中规中矩按月给到员工工资条，反观中小型企业，则以不发工资条的居多，他们普遍认为：
1、制作工资条费时费力
2、纸质工资条不利于员工薪资保密
3、担心员工将工资条作为劳动仲裁证据
劳动法规定：企业不发工资条，侵犯了员工的知情权，根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，企业必须书面记录支付劳动者，企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。作为一名在中小型企业中混迹了近十年的HR，对于“工资条是必须发的吗”这一话题，确实有很多话想说。
据了解，部分企业HR也并非不晓得不发工资条是违法行为，而这其中或多或少有些无奈，不是内心真的不想发，而是因为没有找到一种发工资条最便捷的方法！经整个部门反复筛选比较，最终敲定了使用i人事一键工资条，它便捷、高效、安全、价廉，只需3步，轻松完成全员工资条发放，解放HR事务性工作，享受更高效办公，现已成为企业工资条发放的得力帮手。
step1：上传工资条
进入i人事官网www.ihr360.com，选择“工资条”，注册并登陆（i人事账户可直接使用）
选择发送方式、发薪月份与发薪类型，点击上传工资条
STEP2：群发工资条
填写附加说明，点击立即发送
STEP3：员工查看
方式一：微信查看（关注i人事服务号）
方式二：短信查看
点击短信中的链接，输入姓名进行安全验证，即可查看工资条
方式三：邮箱查看
扫描邮件中的二维码或者点击查看工资条，验证后于浏览器中查看
既然工资条发放不再繁琐、耗时，那么就意味着已经解决了困扰企业的最大的问题。然而，除了帮助HR减轻工作量，i人事一键工资条还能为企业带来更多安心的保障。首先，它是由中国首款HR智能软件i人事出品，而i人事更为亚太一站式人力资源解决方案专家力德国际旗下品牌。作为人力资源服务行业翘楚，力德国际拥有线上HR软件，线下人力资源服务，业务遍布亚太区八个国家和地区，服务网络辐射全国一百多个城市，客户超2000家，大多为行业标杆企业。
有如此强大的企业后盾，所研发出的一键工资条，在安全性能方面也毫不马虎，比如工资条加密，用户身份验证；工资条传输加密，避免拦截破译；数据云存放，稳定可靠；用前即签保密协议，360°保障用户信息安全。
其实，给员工发放工资条是企业的义务，也是员工的权益，企业没有任何理由推脱。往常，工资条制作繁琐，安全性得不到保障，企业没有安全感。既然工资条是必须发的，那么从现在开始，注册试用i人事一键工资条，
https://www.ihr360.com/web/index/view/salary.html?source=xwy&target=2，开启便捷、安全、高效工资条发放体验。
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