年终奖
快过年了，各家公司都在考评和年度总结。辛苦了一年的小伙伴们，应该都很期待自己的年终福利吧。年终奖发的多少，很大程度上，决定明年是否要跳槽呢，毕竟工资一年不涨，相对中国经济发展原则来说，实际是在倒退的。
阿里巴巴
阿里的年终奖一般由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成，一般年底都会有双薪，而阿里总监级的年终奖从15万-20万起。根据往年的经验，阿里的年终福利都是在陆续发放的，春节前发放的叫做“13薪”，也就是每人至少多发一个月的月薪。 至于真正的年终奖和股权奖励，是在第二年的4月份开始发放，因为阿里的财年是每年的4月份开始。平均来讲是3到4各月的月薪，高的能到8个月月薪。今年，据说是把奖励力度提高，并且要拉开更大的差距。从好友了解到：阿里的年终奖是根据公司KPI和个人KPI综合打分的，区间3—4分，4分最高，但很少有人能达到，3.75分就是升职加薪和拿高额年终奖的分数了，3.5分是一般员工拿到的分数，分数3分基本就要被开掉了。
从往年来看：京东的年终奖都不高，根据内部收到的邮件，最高也就能拿到2个月薪的年终奖，80%的员工奖金只能拿到半个月甚至更低的工资，拿到1—1.5个月工资年终奖的人也只占员工数的15%。但是京东今年发力很强。没准多发几个月，也很正常。
腾讯，据我了解到，除了王者荣耀团队，微信事业部，以及应用宝，这些年终奖最低6个月以上（PS：不排除有些部门没有了解到，闷声发大财的）。其他部门1-6个月。不过他们内部有个最佳部门评选，根据各部门的盈利及业绩，那笔钱也是相当多。
近几年华为取得的成就有目共睹，而这一切同样要归功于华为艰苦奋斗的员工。任正非一直以来都被成为最慷慨的大Boss，自然不会亏待了员工。据说，入职华为满三年可以拿到18万年终奖，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。2015年工资一年税前99万（税前），分红307万（税后），奖金46.5万（税后），补助46.6万（税后），上述4项目加起来，收入500万。前段时间，华为内部，发出邮件，员工业绩可以决定了买房的优惠折扣。如果你是应届生，绩效好，也是有买折扣房的资格的。华为绩效最好是A。在松山湖，买房的华为人那是相当多。
李彦宏早放出豪言，百度未来要拿出更多的钱，业绩突出的员工，奖金没有上限。百度年终奖发放是和岗位职级、部门绩效等挂钩的，普通员工年底只能拿到2个半月的年终奖。管理阶层拿到年终奖都会在6个月以上，年终奖构成和阿里相似，由奖金、加薪、股权激励所组成。从好友了解到：在大搜（搜索）部，今年的年终奖平均是两个月吧。百度是1-5分的打分，1分最高，平均员工是打3分的话，能拿到2个月工资的年终奖。但大搜今年的奖金可能总体不高，即便打了1分（最高了），因为系数比较低，最终也只能拿不到4个月的年终奖。虽然很多童鞋很郁闷，不过我觉得嘛，公司今年可能正在转型比较困难，可以理解，再说了，糯米什么的可能年终奖更低。当然啦，金融和无人驾驶什么的可能年终奖会多一些。
大家大多都2-3个月的年终奖，很少有听说4个月年终奖的。5年前，小米估值不过100亿美元。2017年的12月，小米的估值只有1000亿美元；近日盛传小米上市或达2000亿美元估值，成为争议焦点。尽管小米方一直拒绝正面回应IPO一事，但年内IPO几成定局。所以年终奖什么的，不如股票来的实在。
奇虎360
12个月薪水，每个季度月薪*25%*个人绩效的季度奖，一年季度奖加一起是1个月薪水。年终奖是月薪*公司绩效*个人绩效。级别高，每年拿出大把股票奖励，红衣教主在这方面从不吝啬
美团
年终奖1个月，每个季度的季度奖差不多是1/3的月薪。
今日头条
年终奖1-6个月，绝大部分人能拿到2-3个月薪。值得一提的是，近日今日头条直接根据员工入职时间长短，先发了1000—5000元的现金红包。而且头条今年盈利很大，多发几个月也很正常。2017年11月10日，今日头条10亿美元购北美音乐短视频社交平台Musical.ly，将与抖音合并。短视频直播领域，明年各家又是一场厮杀。
年底双薪＋季度奖，据说去年给800个员工发了2.5w现金。真想感受下2.5w现金到手的感觉。陌陌今年在直播社交领域，威力十足。前段时间招人，看薪资待遇，简直非常有竞争力。
最高可以拿到10个月工资，不过这个人数估计非常少。然后依次就是6个月、4个月、2个月、1个月的工资奖金递减。我估计大多数人都是拿2—4个月工资的年终奖。绩效S、A、B、C、D。得到S，你就牛逼了。10个月工资到手了
1-2个月月薪是年终奖，有人可以拿到3-4个月月薪的年终奖。但是新浪微博，应该会更高些。而且微博给的待遇很有竞争性。从中关村，搬到西二旗后，更是一路高歌。
好了，年终奖盘点就到这了，也欢迎大家吐槽和说说你司得年终奖。毕竟我司是没有年终奖的。让我来羡慕你一把！嘿嘿。
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