「对领导的评价」年终考核对你的上司，你是如何评价的

对领导的评价

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每个人在职场上，都有自己的定位，有人是刚进这个圈子，只是大头兵一个，头上“领导”无数；有的则是“上有老，下有小”，自鸣得意的称自己为“中层干部”；有的人呢，则是“位高权重”，是某个一公司或组织的“顶级人物”。不管每个人的定位如何，我们且来看看，下属们是如何对自己的上司进行评论的呢？如果你已经没有上司了（例如是老板、SOHO），则也可以看一看，自己有没有在这些被评论当中的对应角色呢？

下面，转文一篇：且看一看人家是怎么评价他们的上司的。注明一下：下面可是全部都是女士们对上司的评价哟。

在现代人力资源的管理理念当中，都是由组织至上而下的进行考核的，呵呵，我们现在也来听一听基层的声音吧。

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看这些女下属如何点评她们的男上司(转)

　这个时代，尽管已有不少女性力搏群雄，成为一些领域的主宰，但情况仍然是万绿丛中一点红。在职场，毫无疑问，大大小小的领军人物多是男性。所以，如果你还没有跻身那些运筹帷幄、指点江山的职场“铁娘子”之列，那么你同大多数每日在职场奔波的芸芸女性一样，少不了的是每日低头不见抬头见你的男上司。虽然私下里三两个圈子里相处得不错的女同事、女朋友凑到一起，对自己的男上司进行“评头论足”一番，那是常有的事情。男上司们也不妨听听女下属们是怎么说的，或许有助于你完善自己的管理。

兢兢业业型

被采访人：郁青　职业：大学教师　年龄：３８岁　工作年限：１５年

我是大学毕业后分配回老家的，因为对那份工作不够满意，我又发奋考上了研究生。一番努力之后，我分配到现在这所大学。因为经历复杂，我接触过不少男上司。但是相处时间最长的是现在的部门主任。最能概括他的词语是：兢兢业业。我们的部门是一个学术研究类型的，他是一个在学术领域较有成绩的研究人员。他对业务精益求精，经常有学术论文见诸专业杂志，学术专著出了不止一本。对我们一班年轻人，他也像老师一样地进行帮助，在业务上指导，在学术上扶持。他像许多搞学问的人一样，干了多年，在职务上依然是原封不动。可是他以自己的真诚待人、工作上的兢兢业业，稳稳地主持着我们部门的工作，任谁也无法与之竞争。有这样的上司，对下属来说，也是一种福分。

见风使舵型

被采访人：馨儿　职业：文秘　年龄：２３岁　工作年限：１年

俗话说：男怕站错行，女怕嫁错郎。其实女的也怕入错行的。说起我的老板，心中就禁不住涌上一股憎恶之感。我工作的单位是某单位的地方站，站上人手并不多，加上司机也不过８个人，而我是里面惟一的女性；所以虽然我的职位是文秘，实际上跟打杂的似的。平时起草个文件，收发一下传真，帮助其他同事打打文稿，下班后打扫一下卫生，工作也算清闲。刚进单位的时候，站长冠冕堂皇地讲了一大堆慷慨激昂的话，说要给每个进来的人以平等的发展平台，只要努力就会有无限放飞的空间。第二天上班，平台没有搭建起来，倒是塞给了一大堆关于上下班早退迟到的规章制度。

时间长了，委实感到呆在这样的地方前景一片惨淡，就当一天和尚撞一天钟，对老板保持着一定的距离，静观其为人处世。当面对握着权与钱的人时，他就察言观色、见风使舵，极尽奉承之能事；而当面对我们这些下属时，就一副“居高临下”、颐指气使的姿态。狼与羊的劣根性在他的身上表现得淋漓尽致。跟着这样的上司工作真没有安全感，说不定哪天就被他算计了。如果仅此而已，为生存之需，也无可厚非，他却有些色，可恶！

我的打算是尽快另谋“高就”，报名参加公务员考试，“幸运”的话很快就能脱离苦海了。

老成持重型

被采访人：烟雨朦胧　职业：文案策划　年龄：２２岁　工作年限：半年

我去年６月份就进入现在工作的这家公司，与我一块儿来的还有四五个，不过他们都有几年的工作经验了，所以上手很快，我则有些手足无措。第一次见老板时，心里忐忑不安，就像刚过门的小媳妇去见婆婆，放不开手脚。看着老板“衣冠楚楚”，不怒而威，有一种拒人千里之外的感觉，心想这个老板一定是个呆板、苛刻的主，像我这样追求洒脱的人以后肯定没好日子过。

后来证明我的直觉是错的，老板工作上是极其负责、认真的，保持着与生俱来的严厉作风。但是工作之外他还是很幽默的，曾有同事说他是双面人。很典型的是，午饭跟我们一块儿吃的时候，他每每都拿出一些倒胃口的笑话讲，令我们“浮想联翩”，难以下咽，而他自己却能吃得津津有味，还问我们：你们怎么不吃啊，我请客！老板对下属还是蛮体谅、照顾的。一次，因为第二天外地的客户要来洽谈商务，我们必须在头天晚上把资料准备就绪，为此必须加班，至于能加到几点，谁心中也没有数。大家饥肠辘辘，晚饭的时间都省了，紧锣密鼓地忙活到凌晨一点才算就绪，而老板就一直陪着我们，直到完成工作才把饭菜加热跟我们一块儿吃，很让人感动。

老板也算是虚怀若谷了，从不嫉贤妒能，害怕下属功高盖主。以前在他手下的一名大将现在已经自立门户，而两个人还保持着很好的关系，脱去了上下级关系反而成了志同道合的朋友。

踌躇满志型

被采访人：小雨　职业：平面设计　年龄：２６岁　工作年限：３年

也许一开始我敢于放弃一份稳定的工作，跳槽进现在的公司，就是被老板意气风发、乘风破浪的气魄和胆识所吸引。在他的观念里没有什么禁区不可以闯，甚至有些狂妄了。他的信条是：把不可能做成可能就是极至。他思维的典型特征就是呈现高度的跳跃性和逆向性，敢于打破常规。有时一个设计苦思冥想未果，经他蜻蜓点水似的一点拨，立时峰回路转，柳暗花明。有老板在身旁指挥我几乎只有动手操作的份儿，思路不自觉就跟着他跑了。更令人叹为观止的是，他能指点江山，同时坐镇指挥整个设计部的６个人。

老板的领导艺术可谓无师自通，他认为领导很简单：就是看透一个人，用得恰到好处；掌握他的致命弱点就掌控了这个人。老板很会笼络人心、激发员工的蓬勃激情和活力，尽力创造舒适的办公环境，在员工待遇方面表现得很慷慨、仗义。他会经常把他的事业蓝图描绘给我们下属听，也许这是精明，也是一种艺术，给我们以无限光明的希望和前进的目标，成就自己的同时也成就他。

少年得志型

被采访人：静雅　职业：客服　年龄：２８岁　工作年限：５年

说起我的顶头上司来，心中颇生感慨：如今的时代真是海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。我的上司刚毕业一年，就因为能力突出而被提拔为部门经理，可谓年少得志啊！一开始，我们几个有些资历的颇不服这个乳臭未干的小子。可事实是铁的：自从他任职后业绩直线上升。一次一个很难缠的客户，硬是让他凭着一股不放弃的倔劲给拿下来了。像他这样年轻有为，在公司内外都是很惹眼的，不乏追求者。在公司里，成为那几个还怀着青春梦想的女孩子议论的焦点。不过毕竟年轻气盛，在爱情、事业之外，还有其他的追求。

每当完成一项计划或任务时，必要约上一群臭味相投的朋友或同事去放松一下，或者到健身房里挥汗如雨，或者在篮球场上驰骋，彰显生龙活虎的蓬勃朝气。

对于这样的上司，我当然不会有什么非分之想。看着他未经沧桑、尚显稚嫩的脸，莫名地生出一种姐姐关爱弟弟的感情。在一些处事经验上给一点过来人的建议，在爱情的道路上帮他“出谋划策”。时间长了，他还真对我有一种姐姐的依赖，不过也仅此而已啊。

志大才疏型

被采访人：梅子　职业：金融业职员　年龄：３２岁　从业时间：１０年

我的男上司脑子里有着典型的“官本位”思想，只想着往上爬。他目前的这个职位不知是他动了多少脑子才得到的，没错，以他的业务水平，能做到一个业务性强的单位的中层管理人员，不将工夫下到工作之外，那是万万轮不到他的。

他对我们这些下属采用了明显的又打又拉的战术。因为他的无能，他很心虚，所以他抓住机会就挑我们的错，他要证明给人家看他还是有水平的，我们的日子不知何时就陷入水深火热之中。客观地说，看上去他在业务上也在下工夫，可是干得挺累，且没有什么创意，更没有什么成绩。摊上这么一个领导，也有一点好处，我们做下属的心里有底，那就是他得指望我们给他干活儿。所以他有时也很收敛，因为他怕我们给他撂挑子。

贪小便宜型

被采访人：明沁　职业：公司职员　年龄：２８岁　从业时间：６年

我的男上司是靠着论资排辈上去的，一个部门里数他的资历最老。要说业务嘛，水平还不错。可是这个人有个最突出的缺点就是爱贪小便宜。对他来说，没占便宜就像掉了什么似的。有点什么好处、便宜全让他占去了。你说，这还有个男人样吗？单位里发福利，明明是按人头下来的，他非要统一管理，经他这么一管理，他就能从每个人身上揩出点油来。办公用品，什么笔啊、纸的，这么不值钱的东西，他也常常往家里拿。明明是私人请客，他硬说是请客户了，要报账。此等劣迹，在他身上“数不胜数”啊。

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年终考核对你的上司，你是如何评价的