网络营销人才需求
现在越来越多的企业认识到网络营销的重要性和有效性，但培养合适的人才让他们非常头疼。
下面是一份典型的企业招聘网络营销推广专员的照片要求。
任职要求：
6.有较强的责任心、压力承受能力及团队协作能力。
职责描述：
2.维护网站，增加网站链接资源，寻求网络合作;
拥有这样工作经历的人，其实很难甘心在企业长期做一个月薪2000-4000元、基本偏左、绝不偏右的网络营销专员。
而且用这样的标准，很难找到合适的人才，我也并不认为这样就抓住了网络推广专员的本质特点。
我常常觉得，有两个据说是国内很难就业的专业非常适合转型培养成网络推广人才：一个是信息检索专员，这个专业考研培养一个人的分析数据的能力;另一个是数据分析专业，这个专业考研培养一个人的分析数据的能力。
我是认为这两种能力都是做搜索营销的很重要的基础，而所谓网站编程能力和推广后台管理经验不是搜索营销的最重要的入门条件，纯技术的工作都可以快速学习，或者可以低成本外包。
类似事件营销这种策划能力是需要一些天分或灵感的，而搜索营销一旦掌握了方法，更多的是PK耐心和耐性。
懂不懂电脑技术并不重要，你一定更要习惯站在用户的角度去分析他们会怎样搜索;懂不懂策划并不重要，你一定更要习惯每天看冷冰冰的数据报表，从中看出真正的含义和问题，并持续你的投放策略。
不过要学会读数据是需要下力气的，每天见此查看搜索后台的统计报表，看网站流量统计器的数据，这才是一个专注搜索营销工作人的职业习惯。
网络推广专员必须持续和市场部门沟通，从中获得真实的市场一线的反馈结果，并调整自己的投放策略。
不过获得准确的市场统计结果可不容易，比如你怎么知道打电话的客户是通过电视还是网络找到你的呢?我为了准确统计来自网络的询问，曾使用了一个土办法。我把网站和搜索广告上的联系电话更换为一个专用号码，只要是拨打这个电话的客户，我可以肯定是通过网络推广带来的，因为只有在网络渠道上才出现这个联系号码。
大概也只有专注做好网络推广的人才才能想出这样的主意，考虑到这点。所以，我建议企业加入觉得网络推广费用太高，对企业市场意义重大，那么还是尽早培养一个专人来负责网络营销推广这个工作吧!
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