腾讯 年终奖
又到了一年年底，年终奖成为了职场人最关心的问题，也是最敏感的话题。年终奖对于职场人来说真的是几家欢喜几家忧，有年终奖高得让人羡慕的，也有年终奖低得让人可怜的。
最近，有人反映说，王者荣耀团队的年终奖人均200万。虽然腾讯方面，辟谣说没有那么多，但网友们纷纷不买账。“光英雄皮肤都赚了多少钱？200万可能都是少的。”几乎网上都炸开锅了似的，聊起了腾讯的年终奖。
在此之前，华为公司的年终奖，也是所有人羡慕的对象，甚至有个别员工年终奖达到百万元的。真是让人羡慕嫉妒恨。不过，今年华为对荣耀公司的员工考核，不考核利润率，而是按照荣耀和员工的贡献度来考核。目前，荣耀手机的销售远超过公司的目标，所以年终奖指定会很丰厚。
虽然很多人都很羡慕华为腾讯这些员工的年终奖，但是一份耕耘，一份收获，华为和腾讯的加班，也是人尽皆知的。特别是华为的加班文化，已经成为了一种企业的象征。根据有关数据显示，员工平均加班时长表中，华为以平均3.96个小时位列第一，紧随其后的便是腾讯，3.92个小时。此外一下，阿里巴巴网易京东五八赶集，百度等互联网公司，也都是加班时长榜单前十的公司。
现如今的职场，放眼望去，不管大小公司，不管什么行业，加班已经成为一种常态。甚至很多公司在招聘时便会问，应聘者是否接受加班。绝大部分的职场应聘者都很拒绝加班。因为加班就要意味着，会失去原有的生活，失去个人的空间，失去自由。更别说像华为腾讯这样，将加班作为一种企业文化来发展的公司。
当然，加班是要做有效加班的，很多公司的无效加班并不能去认同。加班可以是，因为手头上的工作没做完，或者临时有任务，或者自我提升，这样才有意义。纯粹为了加班而加班，并没有什么，现实意义。有的公司，盲目奉行加班文化，导致员工白天上班时，不敢将工作做完，拖拉到晚上加班时间来做。这种现象，不仅会对员工的积极性造成损害，工作中得过且过，应付了事，而且也会导致公司在员工的心目中地位下降。
但是也有员工表示，加班可以，只要给加班费便可以。如果不给加班费，只是一味的让员工付出，那指定没人愿意干。当然这一条可能也仅仅局限于那些，年轻的职场人，因为他们，业余时间比较充足，加班实际可以充实自己学习技能，又能赚取一定的加班费何乐而不为？但是对于那些有家庭负担的人来说并不可行，毕竟他还要有自己的生活，自己的家庭事务。
其实我们这一生，只有年轻的时候，体力和精力最旺盛的时候，才能够做好一件事情。也只有在这几年，才是投入生产效率最高的几年，所以趁着年轻，做一份有前途的好工作，无论加班与否，只要能让你快速增值，这比任何事情都重要。在还有力气，还有精力拼搏的时候，千万不能懈怠。也就是那句话，不要让你在最好的年纪里选择安逸，否则失去的将更多。
所以，与其羡慕别人的百万年终奖，还不如，自觉地充实自己，改变自己。要知道，你对自己的每一次改变，都将使你离百万年终奖更进一步。
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