必威体育Betway必威体育官网
当前位置:首页 > 站长新闻

企业绩效考核系统,让企业实现管理价值

时间:2019-11-02 02:42:22来源:站长新闻作者:seo实验室小编阅读:65次「手机版」
 

企业绩效管理系统

绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分,而绩效考核又是绩效管理中的重要一环。但目前,不少企业对于绩效管理的认知依旧存在偏差:一方面,企业已经认识到绩效考核的重要性,另一方面,却又不知道通过何种方式进行考核。那么,当今市场上是否有一种好用的绩效管理系统来帮助企业进行考核指标设计呢?

笔者所在企业非常重视员工成长与企业发展,一直以来把“绩效考核”放在员工管理的首位,看中员工工作过程与实际结果。作为支撑企业生存与发展的核心要素,企业聚焦于真正意义上的绩效,通过企业绩效考核系统i人事来建立考核机制,使员工得到充分发展,企业实现管理价值。

i人事功能覆盖人力资源管理六大模块,功能全面。其中,以绩效模块为例,可快速帮助企业实现目标管理,根据实际需求建立公司级、部门级、岗位级指标库,专设企业文化及价值观指标库,并有适用于不同行业、不同岗位的现成模板,更有满足不同员工的专属发展计划……

就笔者所在企业来看,公司规模不大,但也有一百名左右的员工,一名HR若要统计全员绩效,着实也是个不小的工作量,在没有使用企业绩效考核系统i人事的时候,会经常听到HR同事抱怨:绩效指标逐一核算,太费时,并且考核意义不大。可以见得,当绩效考核沦为鸡肋,成为HR与员工的负担之时,考核的意义也就完全丧失了。

后来,全员开始使用i人事,通过亲自感受,有以下几个特别值得提到的优点跟大家分享:

1、多种考核模板,企业各岗位皆可使用,公平“量化”各部门工作成果;

2、根据实际需求建立公司级、部门级、岗位级指标库,专设企业文化及价值观指标库

3、员工端发起考核方案,支持KPI/OKR/360多种考核方式;

4、自动生成评估结果及员工成长轨迹,自动对接一键报表,可视化结果为人才管理提供依据;

5、员工第一时间即可知晓评估结果,及时性的反馈更有利于员工取长补短;

6、员工不仅可查看自己的考评结果,也可与同事之间互相查看,实现信息共享,督促勉励。

在i人事企业绩效考核系统中,已经取消了绩效评级,目光锁定在对员工的实时反馈,即对员工的绩效评估不再表现为各个等级,同时还增加了反馈、沟通的环节,鼓励并引导管理者或部门同事为自己的绩效表现给予实时反馈,以便迅速提升。

目前,笔者所在企业已充分实行OKR改革,也正是通过使用企业绩效考核系统i人事,帮助企业快速统一了全员目标,提升了管理效率,让企业管理者与HR把精力聚焦在员工能力发展的更多方面。

相关阅读

企业在开发APP时 应该如何做好产品定位?

一款成功的APP开发产品,产品的定位是极其重要的,产品定位决定了接下来围绕产品的一系列工作:如何确定产品工作的优先级?需要围绕产品

企业如何做好网络营销?

企业想要在互联网中获得更多的流量和客户,网络营销就要下功夫,那么企业做好网络营销可以选择的方式也有很多,竞价,网站自然优化,网络广

怎样的营销型网站才能满足企业网络营销需求

随着互联网的发展,企业对网络营销的需求也越来越旺盛,而在此基础之上,营销型网站建设也就成为了企业的一项必要工作。通过营销型网站

从乐视又收购FF.com来看 企业还有什么理由不提前布局

昨日,域名圈的大佬徐俊发了这么一个朋友圈,大概意思是乐视现在对域名非常重视,去年从美国银行买了FF.com,给电动汽车公司Faraday Futu

一份完美的企业微信公众平台营销策划方案

微信已经成为人们生活的一部分,承载着各种“连接”需求与价值,越来越多的企业已经意识到这种连接的价值,也正尝试着通过微

分享到:

栏目导航

推荐阅读

热门阅读