「个人所得税新政策」个人所得税2019新政策改革后，累计预扣法已经影响你的收入

个人所得税新政策

个人所得税2019新政策实施2个月后，不少员工发现，今年前2个月拿到的工资比去年年底要多了不少。除了享受专项附加扣除外，累计预扣的算法也是收入“增加”的一个重要因素。

税务部门表示，这种新算法下，对于月收入波动较大的职工而言，能充分享受低税率，降低个税，有效避免出现高收入月份税额不均的情况。

个人所得税2019新政策实施，工资薪金的个人所得税转变为累计预扣法后，采用个人所得税预扣率表，按照一个纳税年度的累计预扣预缴应纳税所得额适用不同的预扣率。

从一个纳税年度来看，前后两种计算方式所缴纳的个税总额是一样的，但累计预扣法让纳税人可以在最初的几个月优先享受较低的预扣率，能够获得充裕的现金流，从货币时间价值的角度来说其实是为纳税人让利的。

需要注意的是，累计预扣法下，年初的累计预扣预缴应纳税所得额较低，一般适用较低级次的预扣率，随着累计额的增加，会出现跳级的可能。

如果一个纳税年度累计应纳税所得额不超过3.6万元，预扣率都维持在3%一级，就不会出现预扣率跳级。

如果累计应纳税所得额超过3.6万元且不超过14.4万元，预扣率会从3%跳到10%一级。

随着累计应纳税所得额的提高，最多会产生6次跳级，每月预扣的个税会有所不同。

对HR而言，由于累计预扣法的实施，算薪难度也大为增加，使用工具来帮助HR算薪已是形势所驱，笔者与不少HR朋友均在使用i人事新税算薪软件进行企业薪酬计算，彻底摒弃繁杂的excel算薪模式。

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HR算薪完毕，还可通过短信、微信、邮箱的形式进行全员工资条发放，员工无论任何渠道接收到的工资条，均包括常规工资明细与专项抵扣明细，可随时随地自助查询，个人薪资项目一目了然。

个人所得税2019新政策实施，专项抵扣纳入、预扣预缴方案执行这一系列变化都对HR算薪产生影响。i人事新税算薪软件全方位支持HR每一次薪酬计算，帮助HR算薪更准、更快、更便捷。

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