张海锋
张海锋荣膺浙商“青云奖”，带领“薪福多”荣获浙商创业青云榜最具人气和最佳转型升级企业双重大奖
发薪啦!上班族最开心的莫过于收到“工资入账”的短信。很多人对传统发薪流程并不清楚，实际上快到发薪日时，不少企业HR就周旋在一堆堆表格和一个个领导签字中。在各行业拥抱互联网的大背景下，繁琐的人力资源工作，尤其是人人关心的薪水支付是时候告别传统模式了!张海锋创立的“薪福多”就是这样一家针对该痛点的人力资本支付结算服务平台。
工作场景里的“支付宝”
从事7年传统人力资源行业的张海锋创立的“薪福多”是一家人力资本创“薪”支付结算服务平台，运用科技手段，以“互联网+薪酬服务”为核心，完成了从核算、发薪、报税流程，最后实现金融理财增值。可谓工作场景里的“支付宝”。
张海锋创办“薪福多”的初衷就是做好一些小事。在他看来，当这些“小事”发生的频率越来越高，那就是行业痛点了。“比如跨行发工资，一个字打错就导致资金划不过去。或是跨行转账，有13天没到账的记录。账面上显示已到，然而银行挂账了。”张海锋发现随着来自外部市场、行业内部和机制体制的瓶颈愈发明显，整个行业面临转型，便加快了推出“薪福多”的脚步。然而项目初始，张海锋和另一个创始人有的仅仅是手上比较成熟的一个项目和线下的资源，亟需资金和技术。抱持着从传统行业突围的决心，即使资金缺位、技术人员中途退出，项目濒临流产的状况下，张海锋仍“任性”地满行业找合适的技术人员，甚至有次求才心切开车去技术人员家里“堵截”。
值得欣慰的是，2016年4月成立的“薪福多”，在同年11月便完成800万元天使轮融资，公司估值达1亿元。如今“薪福多”的发展渐入佳境，在不久前结束的2017中国(宁波)人力资源服务创新创业大赛决赛上(全国首个国家级人力资源服务业创新创业大赛)，“薪福多”捧回了二等奖。
张海锋在“最佳转型升级企业”榜专场作“青云说”演讲
提高企业的运营效率
“传统的人力资源行业，一个负责发薪的工作人员，服务上千人。这样的工作量已经很大了。在这套系统下，一个人可以服务几万人，而且工作还非常轻松。”张海锋“解放”了HR的同时也提高了企业的运营效率，节约了成本。
“薪福多”上游对接人事API接口，就如一个芯片，可以插入任何一个人事管理系统，下游实行税务功能，做到合并计税与一键报税、反算税务等，解决报税难的问题;而发薪给员工后，员工可以查询工资条，根据自身的收入报表选择合适自己的线上理财。企业可以选择任何时间任何地点进行发薪，工资可以实时到达员工手里，并且无需支付银行跨行跨省手续费。此外，“薪福多”的业务还涵盖了跨境服务贸易劳务支付项目。据介绍，此业务发薪量已可达2180万美元/月。
张海锋对“薪福多”数据的加密处理尤为关注。平台进行数据人工智能分析，就发薪这一环节，从工资自动计算、到信息智能判断再到最后应急中止，共有12道防护工序，可以有效地避免发错薪水等问题。
张海锋注意到，业内一直提的是人力资源服务，这次十九大报告提到了人力资本服务。他对此有自己的理解：“资源是靠开发利用或者整合出来的，人力资本是对人的投资和价值提升，而资本可以创造更多价值。我们发现薪酬领域和金融打通后，价值点会更多。”他把项目定位为“人力资本创新支付结算平台”，以这样的主题切入，能够拓宽想象空间。
张海锋受聘浙江工业大学创业导师
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