国际互联网巨子，上一年和本年也一向处于优化或调整之中，都是为了应对互联网不同阶段的安排革新，这并不意味"至暗时间".相反，这是企业更好适应环境的有必要革新。
近来，被爆要撤销旗下快递员底薪、添加揽件绩效等音讯。与此同时，网上又流传出开端着手筛选三类人，即不能奋斗的人、绩效差的人、性价比低的人。乃至还传出"离婚"等虚伪新闻。尽管很快就对这些风闻做出了回应，但关于内部的革新也的确正在进行中。
实际上，在电商范畴能有今日的位置，与其物流有着亲近的联系，其首创的仓配一体形式奠定了本身的供应链服务优势，也成为商城得人喜爱的要害。而跟着物流的开展，到上一年年末，具有17.8万职工，其间大都为快递员，而决议物流独立今后，又添加了个人快递事务、大客户事务。
用更市场化的薪酬结构激活职工，也就显得较为合理了。即使如此，物流也是国内很少数给快递小哥交纳社保、公积金的物流企业之一，不过，关于快递员薪资的调整不过是其多方面企业调整的一部分算了。当然，进行企业调整也不只是一家。