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老板说,可以在家办公,顿时办公室沸腾了……

时间:2019-10-07 14:43:25来源:IT技术作者:seo实验室小编阅读:60次「手机版」
 

在家办公

在美国的IT行业中,在家办公(WFH)仍然不是普遍现象。这有点匪夷所思,因为:1)员工渴望在家办公;2)有些雇主已经提供在家办公;3)反对在家办公的意见不能成立。

“在家办公”并不意味着“100%在家工作,从不需要去办公室”。而是公司应该提供这些选项:“临时” 在家办公、兼职在家办公到全职在家办公。

员工渴望WFH

人们想在家工作。 我从事数据编程的同事抱怨最多的是他们不能在家办公。他们最常问的问题是,“我怎么才能找到一份可以在家办公的工作?”现在的答案基本上是“不可能吧。”

所有IT人员都想在家工作吗? 不,不是全部。 甚至那些希望在家办公的员工也会犹豫。 有些员工不想在家工作,但那些人也承认自己希望在孩子生病,车出问题或工作太多时在家工作,这样更加灵活并且不需要占用休息时间。

再也不用挤早晚高峰的地铁公交,再也不用吃食堂几百年不变的套餐,再也不用穿一天的皮鞋回家大小拇指挤到变形,想想是不是很开心?然而个体感官的感知程度会随着时间而发生变化,好比你买了一双新鞋子,头几天你会穿的很开心,碰一点脏东西就会马上擦掉,但过了一周后你就不会太在意脏不脏了,感知程度已下降到你的平均水平。「在家办公」也是这样,头两天喜出望外,但随着时间的推移,工作与生活的边界愈发模糊,对于拖延症患者,失去约束意味着工作效率的急速下降。

至少,员工需要被提供在家办公的机会

更重要的是,相当多的人在看到可以在家办公的工作时,会更换工作。 看一下下面的数据:

接受调查的员工中有24%表示他们的公司提供兼职在家办公。

12%表示他们的公司提供全职在家办公。

超过35%的员工会选择在家办公,即使是兼职!

(来源:盖洛普“2017年美国工作场所状况报告”。)

每个人都想要在家工作的选择。 如果你提供这个选择,你就会成为很酷的雇主,员工就会不想离开公司。

老板说,可以在家办公,顿时办公室沸腾了……

有些雇主已经提供在家办公的选择

提供在家办公的公司会获得哪些好处?想一想:如果员工的孩子生病了、房子管道系统出故障、下雪路滑,你愿意让你的项目突然停止吗?还是愿意让员工在他的书桌前坐下来敲出报告?

对于雇主来说,远程办公可以减少缺勤,提高生产力,并节省开支。并且,像员工一样,雇主也可以从中受益。

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不过很多雇主的担忧应该是下面这样的

“我喜欢看到员工在办公室里工作。如果我看不到他们,我怎么知道他们在工作?”

相信作为雇主,目标是工作被完成。

就这么简单。如果工作已经完成,那么你还关心工作是在哪完成的,在什么时候完成的吗?

虽然有些员工确实需要密切管理!但现在可以通过各种应用密切管理这些员工。 不要认为时时盯着员工是管理员工的唯一方法。在家办公的员工如果没有在规定期限内完成工作,也得负同样的责任。对于在家工作表现不佳的人和在办公室表现不佳的人应该一视同仁。

老板说,可以在家办公,顿时办公室沸腾了……

结论和参考

IT界的人员肯定几乎已经在家工作过了。作为雇主,你只需要允许那些有需要的人让他们在家工作。简单提示:

1.从一周2-3天开始,看看效果怎么样。

2.与你的员工保持联系;根据需要通过视频或电子邮件检查他们的工作。

3.注意工作的完成度,而不是员工的工作时长。关键是项目是否向前推进。工作是否完成。

鼓励员工在家工作,尤其是在孩子生病,汽车出故障,天气恶劣的时候等等。

还有谁支持在家工作?很多。福布斯上的文章《在家工作的十大好处》;哈佛商业评论《提高生产力,让更多员工在家工作》,Entrepreneuer《让员工在家工作的20个理由》等等。

其实说到底,雇主只关心工作是否已经完成,所以如果有能促进效率的办公方式,为何不选择呢?

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